Pourquoi?

Se faire accompagner afin de développer son potentiel personnel.
Se faire aider afin d’épanouir sa vie
Assumer ses choix que ce soit dans le cadre personnel ou professionnel.

À tout moment on peut douter où se trouver indécis.
Pour faire face à une nouvelle situation prévue ou non
Pour trouver des réponses, du conseil, une contribution à la réussite, le coaching assistera avec intelligence pour par exemple: 

  • comprendre et favoriser ses valeurs
  • trouver du sens (a ses actions, ses comportements)
  • aborder un changement
  • améliorer sa communication
  • se débarrasser de freins ou des barrières qui font obstacle
  • changer de direction professionnelle, faire évoluer sa carrière carrière
  • se préparer à un entretien ou un examen
  • créer des liens, faire de nouvelles rencontres, créer un réseau (amical, professionnel, amoureux)
  • faire de nouveaux projets
  • prendre de nouveaux engagements
 

Pour Qui?

Toute personne adulte, adolescent ou à la retraite ayant le désir d'évoluer dans sa vie privée ou professionnelle.
Pour ceux qui désirent s'épanouir et améliorer leurs relations interpersonnelles.
Le coaching est centré sur les aspirations de l'individu.

 

Comment?

Le coaching et les techniques de développement personnel aident à franchir un cap, sauront soutenir vos efforts et, mettra tous les atouts de votre côté, conformément à vos capacités, vos valeurs, vos ressources.
En utilisant tout votre potentiel, conformément à vos capacités, vos valeurs, et vos ressources, le coaching et le développement personnel fournissent des méthodes efficaces pour approfondir ses connaissances, doper ses performances, augmenter ses relations, réaliser de nouveaux défis.

Ce soutien procure un cadre et une assistance efficace et rapide.
Les séances se déroulent de manière évolutive. Une prise de conscience de votre mode de fonctionnement, une libération vous aideront à vous libérer face à certaines limites impropres à l’évolution. On élabore un plan définissant la durée du coaching (encadré par un engagement contractuel).

Cette mission ne nécessite que quelques séances qui détermineront:

  • un diagnostic
  • l’analyse de la situation
  • une clarification de vos souhaits
  • une évaluation réaliste et réalisable

Le travail ensuite fournit:

  • les moyens d’atteindre vos objectifs
  • des clés
  • l’élaboration de plans et de scénarios
  • la mise en oeuvre des processus de réussite
  • une évaluation de résultats

Lors de la dernière intervention, un entretien de conclusion est prévu. Il vise d’une part, à établir si les objectifs fixés dans le contrat ont été atteints et, s’assure de votre autonomie.